Commentaire de Robert GIL
sur Braquage géant chez Smart : les bandits ne courent même pas
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En pratique,
les dérogations sont nombreuses. Rendues possibles, d’abord, par les
lois Auroux en 1982, puis par les lois Aubry sur les 35 heures, enfin
par les réformes successives des gouvernements Raffarin, Fillon et
Ayrault, elles concernent essentiellement l’organisation du temps de
travail, et parfois les salaires. Ainsi, depuis 2008, la durée minimale
de repos journalier, légalement fixée à onze heures, peut, dans certains
secteurs, être ramenée à neuf heures par accord de branche ou
d’entreprise. Concernant les rémunérations, la loi du 14 juin 2013,
transcription législative de l’Accord national interprofessionnel (ANI,
lire ici), autorise, en cas de difficultés économiques, une réduction
des salaires par simple accord d’entreprise – les fameux accords de
maintien de l’emploi, étendus par la loi Macron. La dérogation
deviendra-t-elle la règle et le respect de la loi l’exception ?
.
voir : LA PROCHAINE VAGUE DE RÉGRESSIONS SOCIALES QUI SE PROFILE …
Derniers commentaires
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20/09 15:32 - eau-du-robinet
Bonjour Fergus, . « Une France repliée sur elle-même, comme ses voisins, du fait de la (...)
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18/09 02:16 - Yanleroc
Capt’ain,c’est bien la preuve qu’à gauche,ils sont moins cons,et plus (...)
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17/09 13:43 - lermontov
@Passante Ah, l’Etna... Fredonnons : "Debout les damnés de la terre... la raison tonne (...)
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17/09 13:41 - Jibal
Bonjour Fergus, Donc, vous supputez... Et quand bien même cela se réalisait, la majorité (...)
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17/09 12:10 - Passante
@lermontov l’empédocle de hölderlin, y’a pas plus précis,t’inquiète je (...)
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17/09 11:35 - Fergus
Bonjour, Jibal « Comment faites-vous pour « faire évoluer ces institutions » en obtenant (...)
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