Bonjour, Les Américains, je connais. Bien sûr à choisir, pour eux, le CPE c’est la cerise sur le gâteau. Quand on sait qu’ils ont un préavis d’une semaine par année d’ancienneté ! Je peux vous dire que la crainte est maximale quand tout à coup on veut les remplacer par des travailleurs offshore en outsourcing. Là bas aussi, on n’aime pas avoir à se remettre en question dans l’incertitude. La question que vous avez posé à l’un d’entre eux a du être partialle, c’est sûr.
Au sujet de la « réflexion », ici, aussi vous ne voyez qu’une partie de la réalité. Le petit « patron » qui se bat pour son entreprise, quel beau cliché. Vous n’avez jamais entendu parler des sociétés internationales ? Le patron, lui, il est de l’autre côté de l’Atlantique. Il ne vous connait pas, il n’essaye d’ailleurs pas de le faire. Son représentant local n’a aucun vrai pouvoir de décision. Il est plus représentatif.
Je vous donnerai une autre anecdote :
un employé qui travaille presque toute une carrière, rapporte de l’argent sans contestation possible, un « ponte de là bas » décide de supprimer le poste et la fonction, l’employé doit donc quitter, le « ponte » demande ensuite une indexation de certains prix par la procédure habituelle, celui-ci était « malheureusement » dans les mains de celle qu’il venait de virer.
Voila le 21 ème siècle, pas le 19ème...