@carnac
L’idée a alors été de profiter de la baisse du temps de travail pour embaucher et cibler ces deux points noirs  : on est passé de 400 à 500 salariés …. En améliorant du coup la solvabilité de bien des résidents qui sont devenus nos salariés avec tout le bénéfice sociétal que l’on peut imaginer.

En gros on embauche les locataires pour qu’ils puissent payer leurs loyers (ça c’est pour l’humour).

Vu que vous êtes très bien informée de ce qu’est le monde du travail et des salariés, je vais vous expliquer ce qu’est le monde de l’entreprise où le salarié n’est qu’une composante mais pas la seule.

Le cout horaire moyen d’un salarié est d’environ 32 euro (ca comprend le salaire les cotisations, les taxes et divers, le chauffage, les bureaux, les stylos, l’outillage, bref tout). Donc un salarié coute en moyenne 50 000 euro par an à l’employeur. Si maintenant l’entrepreneur réalise un bénéfice, ce coût est directement rentabilisé.

Lorsqu’on des petits génies de la politiques ont décidé qu’il fallait passer de 39 à 35 heures de temps de travail pour partager ce même travail et donc faire moins de chômeurs, ils n’ont pas pensé qu’un salarié coutait 50 000 euro par an. Donc comme on réduit d’à peu prét 10% la production, le salarié ne coute plus 50 000 euro mais 55 000 euro. Comme dans le privé on ne pouvait se permettre d’augmenter les couts de production de 10%, on a préféré faire faire des heures supplémentaires et ensuite bloquer les augmentations de salaires pour compenser. Si les entrepreneurs ont fait cela, c’est dans un but de rester compétitif et faire perdurer l’entreprise.

Donc 35 heures c’est : pas d’embauche et baisse du pouvoir d’achat du salarié. Si, comme vous dites, avec les 35 heures vous passez de 400 à 500 employés, vous avez donc un cout salarial qui passe de 20 millions d’euro à 27,5 millions d’euro pour la même charge de travail. Et je doute que cela soit compenser par une meilleures rentrées des loyers.

C’est ce qui fait toute la différence entre une gestion sociale et une gestion financière d’une entreprise. Patron c’est un métier !