@soi même
Hummm c’est du bon ca....
ca me renforce dans mon idée de voter Macrôôône, putain on va bien se marrer, ca va etre mieux qu’avec flamby....et je n’ai pas tout épluché (flemme)

La France relève actuellement du volet correctif du pacte de stabilité et de croissance.
Dans son programme de stabilité pour 2016,  le gouvernement prévoit de corriger le
déficit excessif en 2017, conformément à la recommandation du Conseil du 10 mars
2015. Le déficit nominal devrait continuer à diminuer pour atteindre 1,2 % du PIB en
2019. L’objectif budgétaire à moyen terme – un déficit structurel de 0,4 % du PIB –
devrait être atteint en 2018. Selon le programme de stabilité, la dette publique devrait
culminer à 96,5 % du PIB en 2017, avant de retomber à 93,3 % du PIB en 2019. Le
scénario macroéconomique qui sous-tend les projections budgétaires est globalement
plausible.

La France a présenté un plan visant à réduire les
dépenses publiques de 50 milliards d’EUR sur la période 2015-2017 à tous les
niveaux de l’État, mais ce plan pourrait être insuffisant pour réduire significativement
les dépenses publiques. Détailler les mesures sur lesquelles reposent ces réductions
de dépenses, tout en veillant à ce qu’elles tiennent compte du taux d’inflation proche
de zéro, contribuerait à renforcer l’efficacité de ce plan.

De plus,  les réformes des retraites menées
précédemment ne devraient permettre de réduire le haut niveau actuel du ratio des
dépenses publiques de retraite qu’après 2025. La France s’est fixé des objectifs
ambitieux pour 2016 et 2017 afin de limiter la croissance des dépenses de santé. Ces
objectifs pourraient être complétés par des efforts supplémentaires visant à identifier
des gains d’efficacité sur le moyen à long terme.

 le coût du travail au salaire minimum
risque de freiner l’emploi des personnes peu qualifiées. Le salaire minimum est élevé
par rapport au salaire médian, mais son coût a été réduit par des exonérations
sociales. Une augmentation du salaire minimum entraîne une augmentation de salaire
pour toutes les catégories de travailleurs et compresse les salaires vers le haut. En
raison du mécanisme de revalorisation du salaire minimum, les hausses du salaire
moyen et l’évolution du salaire minimum sont étroitement corrélées, ce qui retarde
l’ajustement des salaires nécessaire dans une situation économique défavorable.

Les réformes menées récemment n’ont donné aux employeurs que peu de possibilités
pour déroger aux accords de branche. Cela concerne tous les aspects des conditions
d’emploi, notamment les salaires, le temps de travail et les conditions de travail, et
limite la capacité des entreprises à moduler leurs effectifs en fonction de leurs
besoins.  À l’heure actuelle, les branches professionnelles peuvent empêcher les
entreprises de déterminer, au cas par cas et après négociations avec les partenaires
sociaux, les conditions de dérogation aux accords de branche en matière de temps de
travail. Les dérogations aux accords de branche et aux dispositions juridiques
générales sur les conditions d’emploi, par l’intermédiaire d’accords d’entreprise,
pourraient être facilitées, en concertation avec les partenaires sociaux.

prendre des mesures visant à réduire les impôts sur la production et le taux nominal
de l’impôt sur les sociétés,  tout en élargissant la base d’imposition sur la
consommation, notamment en ce qui concerne la TVA ; supprimer les dépen....