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Commentaire de Spartacus

sur CODE DU TRAVAIL : DESINTOX


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Spartacus Lequidam Spartacus 2 juin 2017 15:26

@carnac


Non l’employeur n’est pas une personne physique mais une personne morale....
C’est surtout vouloir prouver coûte que coûte que les conflit prud’hommaux sont quantité négligeable qui est faux. Alors qu’ils constituent un vrai problème.

« Réguler » au sens économique veut dire « normaliser ou directive ».
« Déréguler » c’est supprimer des normes ou des directives de contraintes« ....

Il n’y a pas plus »régulé« que le code du travail.....Chaque année sa taille augmente.....
Parler de »dérégulation« sur le code du travail est un non-sens.

L’exemple Allemand est juste une sinistre farce.
Je sous-traite avec des entreprises de main d’oeuvre en Bavière de la logistique, il y a 1,5 à 2% de chômage dans cette région et les salaires sont élevés. Il y est très difficile de recruter par manque de main d’oeuvre...Allez y voir la réalité.
Expliquer que cela n’a pas marché relève de la mauvaise foix. 
Vous avez connu en France un taux de chômage à 1,5% ? Au moins admettez que l’absence de code du travail n’empeche pas la prospérités des plus précaires. Au moins ils ont des chances de trouver un Job. Pas en France. 

La pauvreté est moindre en Allemagne qu’en France. Allez donc lire les coefficients »Gini« d’indice de pauvreté. Ça va vous surprendre et faire tomber vos certitudes : http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=ilc_di12&lang=fr

Cette légende vient des »mini-job« de la loi Hartz, qui concernait les chômeurs payés à 1€ dans les PME de moins de 20 personnes, qui en réalité sont une sorte de stage forcé mais compté salarié, mais biaisé puisque ces mêmes personnes touchaient les minimas sociaux des Landers.

Voici les pays ou il n’y a pas de »code du travail" en CEE......
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