@arthes

 Bonjour ,

 j’ai été « chargé de mission conseiller en insertion sociale et professionnelle’ ,titre ronflant qui me faisait bien rire parfois ,auprès de publics bénéficiaires du R.M.I et je peux vous assurer que j’ai rencontré un bon nombre de femmes de tous âges qui étaient contraintes d’abandonner leur entreprise pour, par exemple ,mettre de la distance entre elles et leur ex compagnon y compris en changeant de région .d’autres pour de très simples raisons de santé (allergies entre autres ) .

 dans votre expérience de commerciale dans le B.T.P , n’avez vous jamais rencontré de collègues qui ont été contraints de changer d’emploi pour des problèmes de lombalgie , liés à la conduite ?

 je ne vais rien vous interdire du tout ,madame , soyez rassurée, mais je trouve dommage quand une situation n’est pas exposée de façon plus précise , ne serait ce que pour des raisons de confiance accordée et de courtoisie , d’extrapoler et le plus souvent à tort .

déduisez , déduisez et déduisez encore , je n’en déduirai rien de fâcheux . d’ailleurs tout le monde déduit de tout et souvent de n’importe quoi . on fait parler les chiffres qui indiquent que .., les mouvements de la queue du chien qui permettent de savoir ..., le plus souvent en prenant un ton très docte mais bien souvent en étant totalement incapables de se décentrer pour entendre ce qui est la question posée .

vous pouvez bien écrire ce qui vous passe par la tête au moment précis où cela se produit , je n’y vois personnellement aucun inconvénient .

 tant qu’à faire de moi un suppôt de la censure , il y a un gouffre que vous franchissez allégrement . à moins que vous n’utilisiez le mot censure , comme d’autres le font de dictature ou de démocratie en les mettant à toutes les sauces .

 là encore votre déduction me semble hasardeuse mais je vous l’ai dit , vous êtes libre de penser et d’écrire toutes vos déductions , vos extrapolations , vos hypothèses les plus fantaisistes .

 je sais qu’il y a encore des entreprises où les salariés sont écoutés , compris et entendus , qu’ils participent même à certaines orientations qu’ils suggèrent et qui sont étudiées attentivement .
pour obtenir une équipe soudée , il faut d’abord que tout le monde le veuille , que la confiance soit établie et confirmée par une longue pratique de respect mutuel et de fiabilité réciproques comme vous le dites très justement .

 je ne vois pas dans la refonte du code du travail beaucoup d’éléments qui aillent dans ce sens et même plutôt des facilités nouvelles pour fragiliser encore un peu plus des femmes et des hommes au nom de théories fumeuses , qui n’ont jamais fait le début d’une preuve de leur opportunité économique mais il est vrai qu’avec 9 millions de pauvres dans ce pays il est inconcevable d’attendre une réaction forte de la société où chacun maintenant compte ses billes en prévision d’un toujours possible désastre financier causé par les mêmes qu’en 2008 , avec les mêmes erreurs qui provoqueront à court ou moyen terme le même résultat sauf que là il pourrait bien venir de Chine qui est devenue le » porte monnaie« des U.S.A .

lisez donc le livre de Alain PEYREFITTE , »quand la Chine s’éveillera " : il date de 1967 , 50 ans déjà et regardez où en est ce pays .

 bonne fin de journée !

 P.B.A