@Indelocalisable
*Quant à votre perception de la hiérarchie et de l’évolution à la française, c’est la votre*
Vous savez ça ne fait que 15 ans que je suis dans la vie active et je ne fais que observer mon environnement et j’ai observé plus de 9 fonctionnement différent.
*Si vous bridez les compétents, vous appauvrissez votre organisation à long terme.*
Je suis totalement de votre avis, c’est l’une des raisons du déclin de la France, moi et des milliers d’autres, on aurait jamais due quitter nos postes et partir avec un savoir faire qui est maintenant perdu définitivement pour ces entreprises, uniquement par bêtise hiérarchique et management.
Actuellement je suis recruté à N-1 de mon diplôme et à N-2 de mes compétences, je suis à des années lumière de ce que j’ai déjà fait par le passé et de ce que je suis capable de faire, mais passé la trentaine on fini par devenir pragmatique.
*sur le long terme faire progresser les plus compétents était un vrai signal d’encouragement*
Une belle idée que je n’ai malheureusement jamais observé, mais d’après la génération de mes parents c’était effectivement comme cela avant.
Je ne peu que vous inviter à observer les moins de 30 ans qui vous entour, ont-il le même statue que vous ? ont-ils les même possibilité d’évolution ? ont-il le même salaire que vous au même age ?
Si effectivement tout va bien, vous êtes dans une exception.