Commentaire de catapulte
sur Plaidoyer pour une Démocratie participative numerique
Voir l'intégralité des commentaires de cet article
« Pourtant, force est de constater que même pour la mise au chômage, sans préavis et sans mandat, de 150 000 salariés... »
Le non-renouvellement de contrat n’est pas une mise au chômage. Il est, au pire, le non-évitement d’une situation de chômage. Il y a de l’un à l’autre la différence que constitue le facteur intentionnel, essentiel en Droit pour que soit caractérisée la faute et, par conséquent, la culpabilité de l’auteur des faits. En outre, tout titulaire d’un CDD peut et doit raisonnablement s’attendre à ce que sont contrat de travail ne soit pas renouvelé une fois à terme. Rien de scandaleux, donc, à ce qu’un Contrat à durée déterminée ne soit pas renouvelé... puisqu’il s’agit d’un contrat, d’une convention, d’un accord entre deux parties consentantes, l’une moins contrainte que l’autre, certes... Moins scandaleux, encore, lorsque l’on veut bien considérer que l’Etat employeur est autant comptable de ses dépenses devant le contribuable que de ses embauches devant les chômeurs... Mais encore faut-il le vouloir...
Derniers commentaires
-
14/10 18:21 - SYSTEMICIEN
@catapulte Merci pour cet éclaircissement sur la QPC j’ai cherché une réponse précise (...)
-
14/10 18:05 - SYSTEMICIEN
@catapulte Quand vous dites « arbitraire » au sens de la constitution vous insinuez que la (...)
-
14/10 14:17 - catapulte
@SYSTEMICIEN On peut effectivement déplorer qu’il faille au préalable que le malheur (...)
-
14/10 13:33 - catapulte
@SYSTEMICIEN Non ! Vous confondez l’arbitraire avec le libre-arbitre et la liberté (...)
-
14/10 05:08 - SYSTEMICIEN
@catapulte La par contre je n’ai pas bien saisi la première partie de vos propos ni la (...)
-
14/10 04:36 - SYSTEMICIEN
@catapulte Un acte arbitraire est un acte qui provient de la seule volonté d’un groupe (...)
Agoravox utilise les technologies du logiciel libre : SPIP, Apache, Ubuntu, PHP, MySQL, CKEditor.
Site hébergé par la Fondation Agoravox
A propos / Contact / Mentions légales / Cookies et données personnelles / Charte de modération