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Commentaire de Ludovic Charpentier

sur Le CPE, ultime avatar du retard de la France dans la lutte contre les discriminations


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Ludovic Charpentier (---.---.68.100) 4 mai 2006 11:11

Sauf si on impose un quota fixe. L’employé dont vous ne voulez pas peut être renvoyé, mais devra être remplacé par quelqu’un d’autre des mêmes ’critères’.

De toutes façons, ’imposer’ reste malheureusement le dernier moyen. Des personnes ’typées’ ont beau être bardées de diplômes, elles auront du mal à trouver un emploi de commercial dans la mesure où une entreprise se dira : « Il y a des chances qu’un commercial de couleur se fasse rejeter par le client ». Le seul moyen de briser le cercle vicieux serait d’imposer pendant quelques temps le recrutement de personnes de couleurs (même si je l’accorde, la définition des critères est loin d’être facile) si on veut vraiment faire tomber les préjugés. Ca fait des années qu’on fait des sermons : ’la discrimination, c’est pas bien’, mais c’est inopérant car il faut se mettre à la place des DRH : même s’ils ne sont absolument pas racistes, ils craignent un manque à gagner s’ils embauchent un commercial de couleur... Si la loi les y incite (peut-être plus par des avantages fiscaux que par des sanctions...), peut-être que les mentalités changeront et qu’on commencera par se rendre compte que les qualités d’un commercial ne dépendent pas de sa couleur de peau ou de la consonnance de son nom... Bien sûr ce type de mesure ne peut être que provisoire (car comment définir des critères...), le temps de faire évoluer un peu les mentalités.

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