@JL Merci pour ces précisions. S’agissant du point sur le droit de contrat, il ne s’agit évidemment pas ici de détailler la situation actuelle, ni de faire un point de droit, mais plutôt de tenter de prédire ce que sera le futur. Aujourd’hui, le travail est certes encadré par un code du travail mais l’inspection du travail n’est déjà pas en mesure de constater tous les manquements et les politiques rognent constamment ses moyens. Il y a donc un basculement progressif, de facto, vers le droit du patron, c’est à dire un droit négocié de gré à gré en dehors de tout cadre légal. C’est le cas dans certaines petites structures (restaurants, artisans) et dans les structures exigeantes ( banque d’affaire, centre de recherche....) où chacun negocie selon son aptitude à changer rapidement de job, sur un marché du travail sinistré. De ce fait, si en théorie l’Etat devrait intervenir pour faire appliquer le droit, dans les faits, il laisse s’installer une relation directe, un contrat le plus souvent oral, entre l’employeur et l’employé. Je pense que cette tendance va s’accentuer.

S’agissant des élites, je vois bien que le mot vous gêne et pourtant, il existe bien des élites, ces gens capables de diriger les foules, de capter les votes, de confisquer la parole publique, de faire des choix qui auront un impact sur des millions de personnes. Les anglo Saxons les appellent les KeyLeaders et ils font l’objet de toute leur attention dans le cadre de stratégies d’influence. Macron, Philippe, Hollande, et bien d’autres sont des KeyLeaders, donc des élites, qui ont été prises en charge par le programme YoungLeader américain, c’est à dire formé selon les intérêts américains.... Les élites sont ces gens qui peuvent décider de limiter votre vitesse à 80 km h sur la route que vous prenez tous les jours. Si vous n’êtes pas capable de faire des choses de ce type, vous n’êtes pas une élite dans le sens que j’emploie ici.