@alinea
«  Demander une augmentation de salaire, c’est accepter ad vitam aeternam qu’un patron, privé, vous exploite. »
 ??? Se faire embaucher aussi alors ! 
«  Pour que l’exploitation perdure il faut réajuster la grâce faite aux ouvriers, employés exploités, de leur octroyer un petit quelque chose pour que leur situation ne se dégrade pas. C’est le rôle des syndicats. »
Vous employez des mots étranges pour décrire le monde du travail. « réajuster, octroyer » la réalité c’est combattre, refuser les inégalités, le patronat ne donne jamais il faut lui prendre. Vous pensez que le syndicaliste est là pour faire « perdurer l’exploitation », c’est fou ce jugement !!! Connaissez vous une seule avancée sociale gracieusement offerte par l’employeur ? Tout ce que les salariés ont obtenu c’est par la lutte. Quant au rôle que vous attribuez aux syndicats... Je pense que vous n’avez jamais travaillé en entreprise pour avoir un tel jugement. C’est quoi un syndicat dans l’entreprise ? C’est le copain d’à coté, la copine de bureau auxquels on a demandé de nous représenter parce qu’il ou elle sait bien s’exprimer et surtout en qui on a confiance. Vous pensez que syndicaliste est un métier, que l’on suit une formation , que le rôle est de freiner les revendications ? Wouhaou.....
«  C’est la seule réponse que j’ai envie de faire. »
La collaboration ou la révolte ? Si les choses étaient si simples ! Les salariés sont des humains avec leurs qualités et leurs défauts dont font parti l’égoïsme, la peur, la soumission mais aussi l’entraide, la solidarité, la combativité et la fierté. Arriver à concilier tout çà pour faire céder un patron est un vrai engagement personnel du délégué syndical et une bonne dose de souffrance pour décider les gens à agir. Normalement le peuple est le plus fort, mais 26 millions de salariés et seulement 1 ou 2 millions dans la rue alors que plus de 60% soutiennent, c’est çà la réalité. L’insurrection, la révolte, la révolution, yaka ?
«  je suis tout à fait d’accord sur l’intérêt, l’importance des syndicats. »
Et pourtant combien de salariés, directement concernés s’en désintéresse, ne veulent pas « se mouiller » ? Le combat syndical c’est aussi convaincre, informer, pousser, je vous le dis par expérience, il faut une sacrée dose de conviction pour devenir un militant.