@titi

 " Turlututu….Cette période Jospin est finalement le plus gros fiasco de la 5ème. »

Turlututu vous-même.

Vous ne craignez pas les superlatifs.

Que cette loi ait été mal préparée puis mal mise en œuvre notamment dans la fonction publique et plus précisément dans la fonction publique hospitalière, oui tout observateur un peu attentif et doué de mémoire le sait.

Pour le fond sur ce sujet, la clef de compréhension que les syndicalistes et les économistes honnêtes n’arrêtent pas de répéter, ce qui ne veut pas dire que ce sont eux qui ont le plus la parole, c’est la productivité et la France est selon l’OCDE au deuxième rang derrière l’Irlande.

Savez-vous qui a commencé à mettre en œuvre progressivement les 35 heures ? C’est l’Allemagne.

Il faut savoir aussi que depuis 1976, dans ce pays les administrateurs salariés doivent composer la moitié du conseil de surveillance pour les entreprises comportant plus de 2 000 salariés, et un tiers de celui-ci pour les entreprises comportant entre 500 et 2 000 salariés. Pourriez-vous nous dire ce qu’il en est en France (La loi du 22 mai 2019 dite loi « Pacte ») ? Cela en dit long sur le dialogue social et la manière d’envisager la responsabilité économique chez nous.

Là, je crois que vous avez levé un lièvre. Effectivement le droit du salarié en entreprise dans notre pays en comparaison avec d’autres pays de l’UE relève d’un archaïsme dont on se demande pourquoi on en parle si peu alors que l’on évoque si souvent le coût du travail qui serait un véritable repoussoir ?

Au fond, nous pouvons tomber d’accord pour dire que dans ce domaine nous manquons de la part du travail courant de nos amis les journalistes d’informations claires et précises.

C’est tellement pratique pour embrouiller encore plus nos concitoyens tous ces débats biaisés.Vive la démocratie de la parole vide.Là malheureusement en Europe, nous sommes très bien placés.