Commentaire de popov
sur Faut-il que les entreprises créent un département « affaires islamiques » ?
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Une entreprise n’a pas le droit de discriminer à l’embauche en fonction de la religion et c’est très bien ainsi.
Mais il faudrait une loi symétrique interdisant à un employé d’emmerder son employeur avec sa religion.
Il faudrait une loi qui permet à l’employeur d’avoir une clause dans le contrat d’emploi qui avertit l’employé que toute revendication basée sur des motifs religieux sera passible d’un licenciement pour faute grave.
Il n’est pas normal d’avoir une loi qui interdit à un employeur de refuser d’engager une personne en raison de sa religion et d’un autre côté de n’avoir pas de loi qui interdise à l’employé d’emmerder son employeur avec sa religion.
Si on ne rétablit pas l’équilibre, les employeurs trouveront bien des excuses pour ne pas engager les pratiquants d’une certaine religion et ce sont ceux parmi ces pratiquants qui ne posent pas de problèmes qui vont payer pour les bigots.
Derniers commentaires
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10/05 12:48 - jakem
@facta non verba Ceux-là aussi sont des tarés ; pas dangereux , il est vrai.
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10/05 12:46 - jakem
@popov Je suis tenté de dire qu’il faudrait surtout une loi pour bouter l’islam (...)
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10/05 09:29 - zygzornifle
Charles de Gaulle (rapporté par Alain Peyrefitte) / Le 5 mars 1959 « C’est très bien (...)
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09/05 14:33 - popov
@Opposition contrôlée Dans un état non totalitaire, le simple fait d’être un employé (...)
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09/05 10:27 - Opposition contrôlée
@L’apostilleur Dans un état non totalitaire, le simple fait d’être un employé (...)
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09/05 07:41 - zygzornifle
Avec cette avancée de l’Islamisation et de prise de force de la France et de (...)
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