l’idée de faire participer les salariés à la gestion de l’entreprise et plus précisément au conseil d’administration me parait intéressante. l’entreprise est un bien privé qui appartient à certaines personnes (entrepreneurs, actionnaires) en fonction de son statut. il est logique que celui qui monte ou achéte une boite en ait la gérance. mais les salariés participent au fonctionnement et à la bonne santé de l’entreprise. ils font partie intégrante du projet et il ne serait pas illogique qu’ils aient un droit de regard sur la gestion. ils ne devraient pas être considérés comme des moyens de production mais des partenaires. il ne s’agit pas de faire des entreprises des coopératives, mais surtout de considérer un salarié comme un homme important. une société a besoin d’un capital et d’hommes, les deux sont essentiels et chacun doit être considéré à sa juste valeur. or on se dirige de plus en plus vers un capitalisme dictatorial. il est important aussi de repenser l’objectif premier d’une entreprise qui est pour moi d’abord de se développer tout en étant stable financiérement. quel est la logique d’essayer de battre des records de bénéfices tous les ans si ce n’est que pour le profit des actionnaires ? la répartition doit être juste entre les salariés, les investissements et l’actionnariat, et la présence de représentants des salariés au ca serait profitable. le rapport entre les plus gros salaires et les plus petits dans une multinationale doit être maintenu à des proportions correctes, et ceci même pour les pays trés pauvres, qui rejoindraient ainsi plus vite un niveau de vie acceptable.

cela ne doit pas passer par une loi, qui serait d’une complexité absolu et liberticide. les valeurs humaines doivent revenir au dépend du seul profit. il est anormal que l’enrichissement se fasse au dépend des autres.