@Ausir
« L’inégalité existe dans la nature » : nous sommes d’accord, c’est une evidence. Mais cela ne doit pas justifier des inégalités dans les organisations humaines mises en place.
"Le salariat ou à diplôme et horaires égaux on gagne pareil est très
injuste , car ne tient pas compte des disparités des gens en compétence«
Manifestement, vous ne connaissez pas mes propositions, puisque je préconise une remunération au service rendu, ce qui implique bien sur de prendre en compte les compétences. Donc ce point ne concerne pas mes propositions.
Tout a fait OK avec »Pour être équitable il faudrait que chacun touche selon les capacités et compétences«
OK aussi sur »Etre obligé de garder un salarié quand ca ne fonctionne pas est injuste«
Quant a votre proposition »contrat de libre échange entre 2 personnes : le prestataire donne un prix et le commanditaire
accepte , modère ou augmente le tarif , mais chacun est libre", cela peut effectivement convenir dans certains cas, mais difficile d’imaginer cette organisation pour tous les travailleurs. Chaque malade va negocier le tarif du medecin a chaque visite ou operation ? les eleves vont negocier le salaire de leur instit ? vous négociez le salaire du pilote avant d’embarquer ? Mes propositions semblent plus réalistes et plus générales.