Commentaire de lecoindubonsens
sur Retraite complémentaire individuelle, plan d'épargne retraite (PER)... méfiance
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@titi
Vous abordez le dossier « quelle est la bonne rémuneration pour chaque métier » (et pour chacun d’entre nous), c’est effectivement un point important à traiter.
Dans mon projet de 2016, je propose une méthode
cf. http://lecoindubonsens.unblog.fr/2019/03/23/les-syndicats-des-metiers/
Méthode qui me semble équitable et efficace.
Un syndicat/chambre par métier gère la définition du métier, les compétences nécessaires, estime les besoins futurs et organise les formations pour avoir des professionnels compétents au bon nombre en temps et en heure.
Concernant les rémunérations, cette chambre du métier propose une fourchette raisonnable.
Ensuite c’est la loi de l’offre et la demande qui garantit l’équité.
Parmi tous ceux potentiellement compétents et intéressés pour exercer le métier, s’il y a trop de candidats = baisser la fourchette de remuneration et réciproquement. Garantie d’équité ! Si vous êtes compétent pour le métier, et que vous le trouvez trop payé = soyez candidat ! Chance pour tous.
A l’intérieur de la fourchette, c’est le superviseur (chef) qui est le mieux placé pour décider (car l’on sait que dans tous les métiers, il y a les excellents et les bons 
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