Simplet, je suis tout à fait pour la redistribution des bénéfices aux salariés, et en fait l’économie est en train d’évoluer dans ce sens. De plus en plus, certains managers reçoivent une partie des bénéfices de l’entreprise, et commencent à réfléchir à répercuter ce principe aux autres échelons des boites, vu qu’il a permis la remise à flot d’entreprises mourrantes.

Ainsi, un phénomène qui a commencé par l’avènement de grandes fortunes (Plusieurs dizaines de millions d’euros) que vous décriez tant, risque fort d’avoir des répercutions positives sur les salariés car l’expérience tentée sur les managers a donné des résultats qui donnent envie aux dirigeants d’aller plus loin.

Bien sur, une redistribution immédiate des richesses n’est pas envisageable, mais il est clair qu’un pourcentage sur les bénéfices constituerait un énorme progrès. Le but n’est pas de supprimer les inégalités, il y aura toujours des patrons richissimes et des gens qui trimeront et auront du mal à joindre les deux bouts. Mais il y en aura peut être un peu moins.

Mais pour que cette entente joyeuse et idéaliste aie lieu, il faut laisser des libertés aux entreprises. Tous les patrons ne sont pas des grosses ordures, et tous les salariés ne sont pas des imbéciles incapables de voir plus loin que leur bulletin de paie et leur facture du mois. Faire comprendre aux dirigeants que l’intérêt de leurs employés doit être lié à celui de leur entreprise me parait plus intelligent que les imposer à 90% sous prétexte de redistribuer les richesses.

Une dernière chose, ne met pas tous les ingénieurs et autres élites (Je n’aime pas ce terme) dans le même sac. Si nous étions aussi fermés d’esprit que tu le dis, je ne serai pas là pour discuter avec toi. Je ne suis pas venu sur ce blog pour imposer mes idées, mais pour les partager et les faire évoluer.

Voilà.