En réponse à :
Quant aux cotisations sociales,prélevées sur le salaire,les expressions part salariale et part salariale sont à la fois du jargon administratif et de la poudre aux yeux,donnant l’impressionnant que l’entreprise paie une part des cotisations qui,en réalité,sont toutes prises sur le salaire.
Le total étant le salaire réel et donc ce qu coûte réellement le salaire à l’entreprise.
Il est évident que c’est un choix administratif de faire passer cette procédure par la voie du salaire et donc de la comptabilité de l’entreprise qui en paie la totalité en plus du salaire,suggérant que l’entrepreneur a un devoir moral en queque sorte,confirmé par la loi,en fait par cette procédure,de participer à la solidarité nationale,en plus du salaire.
Ceci,alors que c’est l’entreprise qui paie tout,ce qui veut dire que,virtuellement hélas,c’est le salarié qui paie tout,puisque c’est pris sur ce qu’il coûte à l’entreprise er qu’elle débourse pour lui.
On pourrait donc aussi bien verser en salaire,cette totalité de ce salaire réel,part dite on ne sait pourquoi patronale comprise.Le tout étant calculé abstraitement par l’Administration sur des critères inconnus de nous vulgum pecus,mais qui,bien sûr,comprend les salaires des administrateurs.
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