« Oui, si l’employeur prefere avoir des non fumeurs ca le regarde... »
Et s’il préfère des Blancs plutôt que des Subsahariens, des hommes plutôt que des femmes, des catholiques plutôt que des musulmans, des hétéros plutôt que des homos, c’est encore et toujours son droit.
A telle enseigne qu’on se demande de quel droit certains s’arrogent le droit de contester notre droit de discriminer. Personnellement, je trie soigneusement les gens que j’accepte dans mon entourage et on m’interdirait de choisir ceux avec qui, au travail, je vis l’essentiel de mon existence.
Parce que c’est comme ça : si on ôte les heures de sommeil, je vis davantage d’heures, chaque jour, avec mes collègues qu’avec ma femme, mes enfants et mes amis.
« La discrimination c’est sur ce que l’on ne choisit pas : être noir, blanc, grand, petit, homme, femme, valide, handicapé... »
Comme on choisit sa religion, on a donc le droit de discriminer les musulmans... Chic, chic, chic, c’est déjà ça de pris.
