Imaginons que l’employeur refuse les gens qui boivent de l’alcohol. Ce serait beaucoup plus logique.
L’alcohol est une drogue dure, au même titre que la cocaine ( accoutumance physique, risque d’overdose, contrebande ). Donc toute personne en ayant bu est un drogué. Qui voudrait d’un drogué dans son entreprise ?
Imaginons qu’un employeur refuse les gros. Beaucoup plus logique aussi.
Les gros suent beaucoup plus, ils puent et sont tt le temps malades donc coutent de l’argent a l’entreprise. Ils se déplacent bien plus lentement que les autres, usent les chaises de bureau bien plus vite,...
Imaginons qu’un employeur refusent les Français. Encore plus logique.
Ils mangent du fromage qui pue et de l’aïl donc ils puent (mauvaise image de l’entreprise). Ils mangent de la cuisine au beurre donc digèrent moins bien et risque l’infarctus (absentéisme ). Ils parlent pour ne rien dire (perte de temps),
Ils se prennent pour le nombril du monde donc ils n’écoutent pas les clients (mauvais service clientèle ).
Ils regardent la star academy et on voté pour Jacques Chirac ( et JM Lepen’is’) donc ils sont lobotomisés ( efficacité réduite ).
Entreprise Irlandaise recherche :
employé qualifié ( Français, gros et personne ayant déjà bu de l’alcohol s’abstenir)
P.S. : Les juifs ( voleurs), les bougnoules ( ils prient tte la journée), les catho ( ils se plaignet tt le temps), les pds ( ils s’enculent dans les toilettes, cf George Michael) et les femmes ( saignent tous les mois et pondent a longuenr d’années), pas la peine non plus !!!!!
L’interdictions de fumer, boire ( de l’alcohol ) ou prier sur le lieu de travail est tout a fait légitime mais si j’ai envie de fumer avant et après mes heures de travail quel est le problème ???
