En réponse à :
« prenant ainsi la place de gens qui sont plus compétents qu’eux » : avez-vous un moyen de mesurer la compétence pour un poste tant soit peu élevé ? Et lequel.
Dans beaucoup de domaines, tout se fait au piff ou au feeling, c’est pareil. Plus il y a des énarques bien placés, plus leur cooptation se fait naturellement. Quand on fait le bilan de la valse des pdg et autres postes élevés, on voit bien que l’important n’est pas l’ancienneté dans le domaine mais ses « relations » et les chasseurs de tête et autres sont là justement pour assurer que la pré-sélection se fait déjà sur ces critères-là. Combien de fois s’en est on pris aux chasseurs de tête avec leur sélection qui a échoué ?
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