En réponse à :
Une méthode de management, très efficace d’ailleurs, consiste à créer voire à renforcer le chômage, comme le fait l’Europe en ce moment. Le chômage n’est pas une fatalité ... il y à un système d’arrière tout ça ... tout une planification avec un but précis.
Pourquoi c’est efficace et pour qui ?
Le marché du travail suit en gros celui de l’offre et de la demande.
Moins il y des chômeurs plus grandes sont les chances de trouver un travail ou de changer d’entreprise. Hors en augmentent le chômage les patrons créent :
a) plus de pression sur les travailleurs
On leurs dit : Tu vois si tu est pas content ta que t’en aller il y à 50 personnes qui attendent pour prendre ta place.
b) et plus de pression sur les chômeurs
Il-s sont obligé d’accepter des salaires de misère (on parle de plus en plus des travailleurs pauvres) s’ils veulent décrocher un travail, voire d’accepter des heures supplémentaires non payé ! Les patrons cherchent avec tous les moyens imaginables à réduire le coût salarial pour que les actionnaires trouvent plus de bénéfices et eu même aussi bien sur !
Une autre méthode de management pour faire baisser les salaires est celle du dumping salarial voire la directive Bolkestein ( plombier polonais) qui est devenue une réalité.
Voila ce que l’Europe réserve aux travailleurs, rien de bon.
Cette Europe la à été crée par les riches pour les riches !
Sortons de cette Europe la, celle les traitées de Maastricht et de Lisbonne, et vite !
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