En réponse à :
Les méthodes de recrutement françaises sont parmi les plus absurdes (tests débiles, 3 rounds d’entretiens ) et c’est la faute à notre système qui ne donne pas droit à l’erreur. On s’intéresse à la formation initiale et à l’expérience d’un poste similaire. Une fois recruté, c’est tout juste si l’on vous présente vos collègues et on vous fiche une paix royale, tant que vous n’ouvrez pas votre gueule. C’est une grande différence avec les autres pays. J’ai travaillé en Hollande dans une entreprise américaine. L’entretien était chaleureux, tout tournait autour de la motivation à occuper le poste. Les américains attachent de l’importance au savoir être, aux compétences et à la motivation, assez peu à la formation initiale. Si le feeling est bon, ils vous embauchent. Vous êtes accueillis cordialement dès le premier jour, on vous fait rencontrer vos collègues, vous participez immédiatement aux réunions de staff. Pendant deux mois, on vous met réellement à l’épreuve (pas le temps de glander) et si vous n’êtes pas à la hauteur, on vous éjecte. C’est plus franc du collier et plus sain.
Ajouter une réaction
Pour réagir, identifiez-vous avec votre login / mot de passe, en haut à droite de cette page
Si vous n'avez pas de login / mot de passe, vous devez vous inscrire ici.
FAIRE UN DON
Agoravox utilise les technologies du logiciel libre : SPIP, Apache, Ubuntu, PHP, MySQL, CKEditor.
Site hébergé par la Fondation Agoravox
A propos / Contact / Mentions légales / Cookies et données personnelles / Charte de modération