En réponse à :
Travaillant en 3/8 en pattern aléatoire, mon épouse, par obligation a du faire le choix unique de rester au foyer pour les enfants (horaires des écoles etc...)
Peut de temps après, par ennuis a la maison, elle décida de recommencer a travailler.
Nous avons donc trouvé une crèche, mais a cause de mon travail son salaire (au smig) de mi temps (mes horraires et mon agenda étant incompatible avec toute régularité sans ajustement accepté par mon employeur) de femme de ménage ne couvrais pas les frais de crèche lorsque notre second enfant est venu.
Elle travaillait donc a perte. (pour avoir en plus les gamins malades en permanence)
Plus tard, elle se résigna a rester a la maison et a profiter des enfants.
Ceci est un cas réel.
Mon épouse est a la maison par obligation a cause des contraintes de mon travail.
J’ai envers elle un respect absolu et une reconnaissance énorme.
Ce n’étais pas son choix.
Il est facile de parler, mais aucune loi n’impose a l’employeur d’avoir des horraires compatibles avec les crèches ou les écoles. Aucune loi n’impose a un employeur d’assurer ou de fournir au moins une crèche H24 pour ses travailleurs H24.
C’est comme l’hypocrisie des transports en communs.
Lorsque tu sort du travail a 23H19, tu n’as pas de transports en communs et ce n’est pas ton employeur qui vas te payer le taxi.
Ajouter une réaction
Pour réagir, identifiez-vous avec votre login / mot de passe, en haut à droite de cette page
Si vous n'avez pas de login / mot de passe, vous devez vous inscrire ici.
FAIRE UN DON
Agoravox utilise les technologies du logiciel libre : SPIP, Apache, Ubuntu, PHP, MySQL, CKEditor.
Site hébergé par la Fondation Agoravox
A propos / Contact / Mentions légales / Cookies et données personnelles / Charte de modération