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En l’état actuel, le CDD est impératif, hélas, car il permet de ne pas être renouvelé si l’employeur s’est trompé dans le choix du salarié. Signer un CDI à un inconnu, même si son CV est alléchant, c’est s’aliéner avec un employé, et se creer de gros problèmes de licenciement, prud’hommes, indemnités et perte de temps, car le code du travail est trop rigide, et surtout dépassé et archaïque. En effet, il ne faut pas prendre les employeurs pour des demeurés. Pourquoi se défaire d’un employé s’il donne entière satisfaction ? Ce n’est pas le but ! Le but, c’est de trouver la perle rare, et lui signer un CDI, vite, pour qu’il n’aille pas voir ailleurs. Mais actuellement, c’est aller vers de gros ennuis si on n’est pas certain de la qualité du futur collaborateur, sauf à le connaître depuis quelques années, et être sûr de l’investissement qu’on fait en l’embauchant, car c’est un véritable investissement, tant dans la valeur humaine, que dans son coût, car dans notre belle France, n’oublions pas que l’employeur paye l’état pour donner du travail, à hauteur de plus de 80% du salaire, que le salarié paye aussi à hauteur de 25 à 30 % de son salaire pour avoir le droit de travailler et surtout payer le « modèle social » que le monde entier nous envie, mais qui coûte très cher, surtout à ceux qui travaillent, employés et employeurs. A méditer, avant de lever le poing, car souvent, ceux qui lèvent le poing, sont les premiers profiteurs de ce modèle social.
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