En réponse à :
Bonjour,
Vous faites là une très bonne mise au point.
Il faut ajouter la notion de risque économique. L’employeur ne connaît que le risque financier et les aléas inhérents au marché et à la concurrence, mécanismes qui fonctionnent souvent de façon peu claire, comme en témoignent les nombreuses études sur ces sujets.
La variable d’ajustement économique de l’entreprise reste le travail lorsque les commandes baissent. Toutefois, le risque économique du salarié n’est pris en compte que lorsqu’il est externalisé. C’est l’indemnité par l’allocation chômage à laquelle s’ajoutent divers soutiens économiques fournis par l’Etat et financés le plus souvent par le contribuable. L’entreprise ne prend jamais en compte le risque économique du salarié. C’est une habitude solidement ancrée à laquelle personne ne prête attention.
On aurait espéré qu’une loi nouvelle prenne en compte ce facteur et que la notion de risque soit sérieusement prise en considération. Seules les indemnités de licenciement, âprement controversées par le patronat, peuvent forcer l’entrepreneur à gérer rigoureusement ses affaires.
Le grand pas en avant serait de s’adresser au risque du salarié, ce qu’aucune théorie de gestion ne prend en compte. En effet le travail reste soumis à une « loi du marché ». Le fameux marché du travail, notion toute au bénéfice de l’employeur.
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