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Ce que met surtout en exergue les théories simplistes de Mr GIL, ce que l’emploi étant rare, les salaires sont bas et les conditions de travail peu favorables aux emplyés. En effet, dans les conditions actuelles, un employé ne peut que difficilement aller « voire ailleurs » si il n’est pas content de ses conditions. Et lorsqu’il est embauché, il peut là encore, difficilement négocier. Créer des emplois participe à améliorer salaires et conditions de travail des employés ! Paradoxalement, « sur protéger » les employés empêche la création d’emploi et donc induit les situations (un peu simplettes tout de même) décrites par Mr GIL.
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