Tant que les rémunérations et packages en tout genre sont décidés par des administrateurs qui se renvoient l’ascenseur, il n’y aura aucune modération. Et ces histoires sont doublement scandaleuses, d’abord par l’importance de ces montants, puis par le peu d’importance de la performance véritable du cadre dirigeant en question. C’est un jeu où l’on gagne à tous les coups. On fai gagner del’argent à l’entreprise, on s’enrichit, on la coule, on s’enrichit aussi. Et je ne parle pas des tripatouillages de dates des stock-options, véritable plaie aux USA où on estime que plus de la moitié des grandes sociétés ont eu recours à cette pratique. En fait, les CEO se sont arrogés un véritable droit de pillage de leurs entreprises, sans contre-pouvoir efficace. Une seule solution : interdiction des stock-options, et de tous les packages autres que les indemnités légales. Compte tenu du niveau de rémunération, ça suffirait largement.
