@JL

effectivement on peut se poser la question du salaire universel, mais le salaire universel n’est pas équitable selon les revenus antérieurs et de la fortune de l’individu et de l’environnement. On peut imaginer également quelqu’un à la retraite, qui voit certaines personnes ne voulant et ne cherchant pas du tout à travailler bénéficier du dispositif, peut leur paraitre scandaleux !!!!! Les générations antérieurs n’ont pas eu les mêmes problématiques surtout celles liées aux chômage !!!!! Après à qui faire payer le dispositif ?

Il faut simplifier l’embauche à tout âge, faciliter les formations en apprentissage et en contrat de professionnalisation étendre le dispositif à n’importe quel âge pas à moins de 25 ans (j’encourage l’apprentissage qui commence à s’étendre jusqu’à 30 ans dans certaines régions tests notamment en ile de france, hauts de france, normandie, mais il serait bien de n’avoir aucune limite sur l’âge).
Par contre le contrat de professionnalisation qui à de nombreux avantages sauf celui d’être sur le papier comptabiliser dans les effectifs des entreprises alors que le contrat d’apprentissage non. Il faut fusionner les deux en mêlant les avantages des deux permettant ainsi d’uniformiser un dispositif qui a des limites dans chaque cas à la fois pour l’entreprise qui ne compte pas l’apprenti, alternant ou même stagiaire dans l’effectif et une contre partie pour l’apprenti, alternant, stagiaire avec des conditions bénéfiques. Ces formations devraient avant tout faciliter l’insertion et le bénéfice entreprises possible futur salarié. Sans abus !

 Une multitudes de formations différentes qui dispersent les jeunes, demandeurs ou d’autres personnes, un délaissement des générations qui ne s’adaptent pas( que ce soit dans l’informatique pour les personnes âgées par exemple avec des impôts à payés en ligne par exemple avec l’équipement lié).

De l’emploi, il y en a mais peut on y candidater lorsque l’on demande une quantité de compétences et de diplômes qui ne fait qu’augmenter !!!!!!! la plus grandes parties des emplois à fort revenu surtout et des entreprises n’auraient aucun sens si on remonter dans le temps.

Pourquoi les sièges sociaux de grandes entreprises partent au Luxembourg ou en Irlande notamment pourtant européens !!!! ou d’autres dans des pays ou la mains d’oeuvre est moins chers, ne faudrait il pas mettre une interdiction de ventes sur le territoire d’origine, perte d’un marché pour conséquence, des lors qu’ils reviennent vendre sur le territoire une taxe élevé pour éviter qu’ils décident de foutre le camps.

Un Etat en autarcie ?
à bientôt et bonne discussion