En réponse à :
Une réalité que nos dirigeants n’ont pas vu venir mais dont ils sont responsable.
En 13 ans de CDD j’ai travaillé dans 9 endroits différents et à deux reprises c’est moi qui suis parti, aujourd’hui j’ai enfin un CDI mais il n’est pas dit que je ne bouge pas encore.
Aujourd’hui le personnel est utilisé comme une valeur d’ajustement, plus de 20% du personnel sont des précaires stagiaire, CDD et intérim, les départs en retraite ne sont pas remplacés et beaucoup finissent par en avoir marre d’être prit pour des idiots et vont voir si l’herbe est plus verte ailleurs.
Le résultat on le voit, les têtes changent tout le temps, perte de savoir faire, démotivation croissante et vous pouvez oublier l’affectif dans le milieu du travail.
On ne récolte que ce qu’on seime, si vous ne faite pas confiance à votre personnel, que vous ne les payez pas correctement, qu’ils n’évoluent pas dans leur carrière, ils vous quitteront, c’est aussi simple que cela.
Si vous êtes conscient d’avoir un bon élément il faut appliquer le Principe de Peter ^^
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