A l’auteur
Vu la médiatisation du problème, les seniors dans l’entreprise ont moins de souci à se faire à présent pour leur emploi qu’il y a 4 à 5 ans lorsque les grandes entreprises ont reçu feu vert pour se débarrasser discrètement des dixaines de milliers de seniors ( à partir de cinquante ans) qui distordaient leur « pyramide des ages ». Ce fut une « hécatombe » qui fut perpètrée dans une fenètre de tir allant de 2002 à 2004.
Parmi cette seniors licenciés, peu ont pu retrouver une activité et sont soit à charge de la société soit à la retraite ou en pré retraite. Et les politiques jouent les étonnés en versant une larme de crocodile....
Les difficultés pour les seniors de se réemployer ne tiennent absolument pas d’une quelconque discrimination, mais uniquement des dispositions du droit du travail et de celle de la fiscalité applicable aux entreprises.
Quelle entreprise se livrerait à des embauches en CDI de seniors approchant 60 ans pour ensuite être pénalisées lors de leur départ ? Irréaliste.
A noter que ces mêmes dispositions sont aussi un obstacle à l’emploi des jeunes, car le droit à l’erreur d’embauche pour les entreprises est très lourdement sanctionné.
