Article très intéressant. Merci à l’auteur pour cet éclairage.

La notion de libéralisme à depuis peu (moins de 10 ans) été complètement dévoyée par la gauche de la gauche. Ce mot ne veut plus rien dire en français et encore moins pour les américains où il signifie effectivement gauchiste par opposition au conservatisme du parti républicain.

Cette approche de la philosophie libérale et ses implications dans la campagne électorale en cours est très intéressante et permet de positionner « presque » objectivement qui est à placer dans le camps des conservateurs et qui dans celui des progressistes.

Juste un petit commentaire négatif sur votre point de vue concernant le contrat de travail : Dire que NS fait une proposition libérale en remplaçant le CDI sur ce point n’est pas tout à fait vrai : Il s’agit dans ce cas de pure démagogie.

Un contrat de travail unique permettrait effectivement d’abandonner ces dizaines de types de contrats inappropriés au marché de l’emploi et sans réelle valeur ajoutée et surtout sans visibilité ni justice.

Le CDI reste tout désigné.

En effet, il ne faut pas oublier que le CDI se place dans un cadre contractuel. Signé par l’employeur et l’employé il offre déjà peu de protection pour l’employé en cas de rupture (je sens que je vais faire hurler les umPtroll en écrivant ça) :

• Paiement par l’employeur de ce qui est dû à l’employé : Jours de congés acquis, éventuellement paiement de la période de préavis si l’employeur veut se séparer immédiatement de l’employé et paiement d’une indemnité de licenciement très limitée soit 1/10ème de mois de salaire par année de présence (cadre légal).
• Si c’est l’employé qui démissionne, il est dans l’obligation d’effectuer son préavis ou de payer à l’employeur ce qu’il aurait touché lors de cette période.

Ce système (rapidement décrit je vous l’accorde) fonctionne correctement et me semble parfaitement correspondre à un cadre normal, voire très libéral.

Lorsqu’un employeur est dans l’obligation de licencier quelqu’un quelle qu’en soit la raison (incompatibilité d’humeur par exemple), cela peut se faire en cinq minutes (mise à pied conservatoire) avec 5 jours maximum de procédure, ce qui n’est quand même pas la mer à boire.

Il suffit de respecter la procédure de licenciement et de lui payer tout ce qui lui est dû - Aucun recours n’est alors possible pour l’employé.

Tout le reste n’est qu’une affaire de mauvaise foi : Parce qu’on ne veut pas payer le préavis, les congés ou les indemnités (1/10 de mois de salaire par année de présence, je le rappelle) à un employé en cas de problème économique ou lorsqu’il a commis une faute, les employeurs ont tendance à licencier pour faute, faute grave ou faute lourde (non paiement des CP et indemnités). D’où les prud’hommes.

Mais ce contrat est cependant très juste, même pour les employeurs.

La proposition de NS de remplacer le CDI par un succédané de CPE est donc purement démagogique car elle ne remplacera pas les indemnités dues et laissera tel quel le système des prud’hommes qui auraient bien besoin de plus de moyens pour traiter les affaires au plus vite.