En réponse à :
Je pense sincèrement que l’auteur de ces lignes est irresponsable à moins qu’il soit un agent provocateur : la France est déjà gangrenée par le vrai-faux bénévolat, les « stagiaires », les détachés et toutes les combines légales pour faire travailler pour presque rien. Les retraités en rajoutent une couche en partant à la retraite parfaitement valides. L’auteur ce ces lignes alimente la narrative « chômeur vivant au crochet de la société » qui est tout bénéfice pour le patronat qui parvient à diviser les français et à garder le contrôle.
Le chômage de masse est destructeur. Prendre des cas isolés pour les transformer en armes de précarisation est irresponsable ou délibéré.
Comme on risque de dire que la critique est facile on propose :
- 3 mois pour donner un travail ou une formation rémunérée avec travail au bout. Après trois mois le « pôle emploi » devient responsable de son inefficacité et l’état doit payer une astreinte par jour de chômage. Comme par enchantement les employés changeront d’attitude. Un employé pôle emploi inefficace se voit supprimé toute prime puis rejoint la case chômeur.
- Allocations chômage non dégressives et illimitées mais en contrepartie obligation de se rendre chaque jour au pôle emploi comme au bureau.
- Année sabbatique tous les 5 ou 7 ans pour que ceux qui veulent faire leur tour du Monde puisse le faire (ou autre-chose).
- Fin du harcèlement au travail. Principe de destructeur-payeur (système de cocooning de l’employé à l’allemande - spa, vacances
- Tutorat réel pour les créations d’entreprise : de jeunes pousses mises brutalement dans la jungle de la concurrence ont un taux de survie très faible.
- Création d’un revenu universel permettant à chacun de ne pas accepter n’importe-quel travail le couteau sous la gorge et la peur au ventre.
- Revalorisation du SMIC et suppression du CDI remplacé par un contrat 3-6-9 ou 3-5-10 tacitement renouvelable si l’employé travaille correctement.
- Création d’une échelle universelle de taux de handicap (de 10 à 80 %) avec compensation par un fond financé par une taxe Tobin sur les revenus financiers de la perte de productivité induite par un handicap, la perte de productivité pour l’entreprise étant compensée par une sécurité de trésorerie. Suppression des seuils.
Qu’on mette ces mesure en pratique et le quasi plein emploi revient en 5 ans.
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