Ouaif...
Mouaif...
Bof.
Non. Pas d’accord. J’ai suivi une formation master universitaire, et c’est avec toutes mes excuses que j’ose affirmer que les diplômés des « grandes écoles » ne sont pas vraiment plus compétents que mes co-promus, aussi « théorique » qu’aient été les cours suivis. Dans mes correspondances avec les membres de cette « élite », je trouve autant de fautes d’orthographe que dans les proses d’universitaires, dans mon travail (informatique), je trouve tout autant de compétents et d’incompétents dans les deux groupes, MAIS, avec une notoire différence de salaire...
Non, le truc qui fait que les « grandes écoles » c’est top tendance, c’est la culture de réseau qu’elles inculquent et qu’elles entretiennent avec leurs élèves et leurs anciennes promotions. C’est piston et compagnie, point barre. Qu’on arrête avec tout le reste, égalité des chances et autre bazar bien pensant. Quand les responsables RH ne seront plus issus des « grandes écoles » (autrement dit, jamais), on verra peut-être des recrutements au mérite, et pas à « l’étiquette ».
Pour ce qui est de la recherche, tout à fait d’accord.
