En réponse à :
Quand on se syndique, il y a essentiellement deux motivations possible :
- L’un se syndique pour que le syndicat intervienne pour arranger sa situation personnelle. Celui-là a tout intérêt à choisir un syndicat qui ne « fait pas chier le patronat ».
- L’autre se syndique pour défendre ses intérêts collectifs (ceux qu’il a en commun avec les autres salariés de l’entreprise, du groupe, de la branche, du pays, ...) . Celui-là a tout intérêt à ne pas choisir un syndicat de collaboration (comme le mot est connoté, on dit « progressiste » maintenant, mais c’est bien de collaboration qu’il s’agit) mais plutôt un syndicat « de lutte », quitte à parfois lutter contre des moulins et mener des combats d’arrière garde perdus d’avance.
Dans une société de plus en plus individualisée et individualiste, le premier type est forcément plus courant que le second.
Pourtant, en période de régression, le syndicat de lutte, même s’il perds plus qu’il ne gagne, permet tout de même de limiter les dégâts, et, quand reviendra une période favorable, c’est lui qui gagnera de nouveau droits, de haute lutte ...
Parce qu’un droit, comme la liberté, cela ne se donne pas, cela ce conquiert.
Moi j’ai choisi mon camps même si parfois ça me coûte.
Parce que dans un syndicat de lutte, on retrouve beaucoup de « bourrins », qui ne comprennent pas grand chose à grand chose et qui choisissent souvent les mauvais combats au mauvais moment.
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