Il est comprehensible d’etre choque par les parachutes dores quand les salaries, eux n’en ont pas... encore que, 23 mois de chomage, ca peut y etre apparente.
Mais quiconque a ete a un poste d’un peu de responsabilite connait le terme de clause de non-cocnurrence et sait qu’elle ne s’applique que contre remuneration. A son depart il est donc necessaire de verser cette prime contre laquelle le dirigeant - qui a acces aux informations startegiques de l’entreprise - s’engage a ne pas aller travailler chez la concurrence.
Ensuite il convient de prendre de la distance : je ne connais pas le cas specifique mais bien souvent on vilipende le PDG pour son bilan des 2 dernieres et c’est souvent pour cela qu’il est debarque. Mais qu’en est-il de celui des 5-10 dernieres annees. Je me souviens du raffut fait autour du DG de Carrefour, or celui-ci avait multiplie par troi le CA du groupe durant son administration, ce qui ne l’a pas empeche d’etre debarque apresdeux mauvaises annees...et avec le ramdam anti-parachute identique a celui dont nous parlons.
