En réponse à :
@ Chris
Assez d’accord avec vos commentaires, pour avoir travaillé plus de deux ans aux USA. Le manque de réseau avec le privé est effectivement critique en France et résulte de façon shématique (et à mon avis) du fait que les opérateurs de recherches diffèrent dans leur culture. Pour simplifier (et caricaturer ?), on a les ingénieurs d’un côté et les universitaires de l’autre, les uns se méfiant des autres et le mode de raisonnement des uns différant de celui des autres. Pour avoir tenté des rapprochement avec l’industrie, je reste néanmoins persuadé que le problème crucial est celui de « l’horizon ». Pas moyen de proposer une recherche à 4 ans avec 30 % de réussite à un industriel en France. Il faut une chance de succès de 75% et un succès possible dans l’année.
En ce qui concerne les salaires la comparaison est difficile. Les collègues US sont souvent payés sur 9 mois, voire parfois moins, le reste provenant de leur « grants ». De plus les « benefits » diffèrent. Nos assurances sociales sont prelevées sur le salaire et non négociables. On peut negocier sa couverture aux USA et l’implication financière de l’employeur dans cette couverture.
Effectivement, l’université US facture des m2. D’un autre côté luniversité prêtera sans sourciller 30 000 $ à une équipe sur un éventuel crédit qu’elle obtiendra alors que cette situation est impossible à imaginer en France.
Et en France comme aux USA, le premier travail d’un chercheur est de trouver de l’argent pour « fonctionner », et non plus d’effectuer des recherches scientifiques...
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