En réponse à :
@L’auteur,
Je réagirai un peu plus longuement, je n’ai pas trop de temps, mais quelques remarques en passant.
Tout d’abord, concernant les propos que vous exposez émanant du représentant FO. Ce qu’il faut savoir, mais tout le monde ne le sait pas, est que la plupart des partenaires sociaux sont favorables à un système de type alarme sociale qui fonctionne bien à la RATP et a amélioré, à n’en pas douter, les relations sociales dans l’entreprise. Lorsque nous abordons la problématique des mouvements sociaux qui trouvent leurs origines dans un climat social parfois délétère, est-il pertinent de mettre en place un système permettant de préserver le climat en mettant une mesure compensatoire ? Ou est-il préférable de mettre en place un système permettant d’améliorer les choses à la source ?
Vous remarquerez, d’ailleurs, que c’est souvent le problème de nos politiques. Si nous prenons un autre exemple, la fusion UNEDIC - ANPE. Tous les partenaires sociaux (syndicats de salariés et patronaux) sont unanimes pour un rejet de cette solution. Le but d’une négociation est bien de trouver des solutions à une problématique posée, pas d’abonder dans le sens d’un choix politique pré-établi. Trois groupes de travail constitués de partenaires sociaux se réunissent depuis plusieurs mois sur l’assurance chômage, les parcours professionnels et le contrat de travail, doivent-ils aller à l’encontre de leurs analyses mutuelles pour abonder dans le sens d’un gouvernement, quel qu’il soit ?
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