LOL 2 LOL !!

On avait rêvé d’une société où le travail serait partagé entre tous et ses fruits aussi... Ben ça va pas être comme ça.

Déjà aujourd’hui, on entend fréquemment dire que des employés reçoivent des heures sup (non faites) parce que gentil(les) avec le chef ou le super-chef ou le patron et ça risque pas de s’arranger..

Pour info, il y a encore bien pire chez nos voisins allemands !! L’an passé, j’ai bossé dans un call center américain installé en Allemagne qui recrute des français : ils ont réussi à mettre en place les heures bénévoles !!

Vous avez bien compris, ça veut dire qu’on paye pas les heures faites en plus, mais juste les commissions (travailler plus pour gagner plus...)

Donc, pour ce faire, les chefs de services bloquent pendant toute l’année les meilleurs dossiers, les plus juteux et en fin d’année, ils proposent le trésor de guerre à leur équipe de gentils pauvres commerciaux dont le salaire habituel varie entre 850 et 1300 euros net pour 40h/semaine avec retraite à 67 ans et la perspective du meeting de 16h45 s’ils se remuent pas le cul pour faire rentrer l’argent..

Revenons à nos moutons désireux de travailler plus pour gagner plus et qui souhaitent profiter du trésor de guerre cité plus haut : il faut travailler au delà des heures habituelles (40h en Allemagne) et sans revendiquer de contre-partie en heures supplémentaires... Simplement, comme les clients à contacter sont supposés être les plus porteurs, ça donne une opportunité de faire de belles commissions, sauf qu’en réalité ces « clients-pigeons » ne représentent qu’un pourcentage un peu plus gros que d’habitude... Donc pour la direction USA : les pigeons, ce sont ses propres salariés qui feront des heures non payées (je rappelle que pour ces heures en plus, on ne touche que les commissions). A rajouter aussi, que c’est mal vu de ne pas rentrer dans le jeu...

Peu après le début de cette opération « heures bénévoles, j’ai eu »la chance" d’être convoquée au meeting de 16h45 : t’as moins d’1/4h pour rencontrer le directeur de la DRH, signer ton arrêt de mort à l’amiable et prendre tes petites affaires après 17h quand tous tes collègues ont quitté la sté (mais pas d’inquiétude, on leur dira que tu as la gastro et puis que ça s’arrange pas et puis le temps passe et tout le monde t’oublie).

Je dis que c’est une chance, car vu les conditions de travail en call-center, j’aurais fini par ne plus trouver l’énergie pour éviter la dépression, voire même gros pétage de plomb (bon, mais les clients sentaient bien que ça n’allait pas). Surtout à leur vendre cher des produits « made in China » et de surcroît de mauvaise qualité..

Alors, quand j’entends dire « travailler plus pour gagner plus », je peux pas y croire !!

Là-bas, à la frontière allemande, tous les mois, il y a les nouveaux qui arrivent avec le coeur à travailler plus pour gagner plus et tous les mois, il y a les anciens qui repartent « cassés et souvent plus pauvres qu’avant » et qui finalement retournent pointer aux Assedic et se réinscrivent à l’ANPE qui tous les mois envoie d’autres français tenter l’expérience : misère de misère..

En fait, c’est presque un système bien organisé et tous les chômeurs qui tombent dans ce circuit ANPE / call-center en allemagne disparaissent des statistiques officielles.. Et c’est tout bénéf pour les 2 pays puisque si l’on ne tient pas un an, on y perd pour la retraite (j’attends confirmation des syndicats..).

Travailler plus pour gagner plus ??? Minimum de rentabilité pour le SMIC : rentrer 8000 euros par semaine pour la société : OK... OK, je me défonce et j’essaye de faire rentrer encore plus pour gagner plus (Les américains ne gagnent pas d’argent, ils en font..). Mais c’était jamais assez : pourquoi t’as pas vendu !! T’as vendu, c’est super, mais pourquoi t’as pas vendu plus !!!

Quand j’ai travaillé plus, c’était tout bénef pour la grande patronne aux States qui dépense 400 000 dollards par an pour des actions de solidarité lors de méga-galas de charité ou de soutien à Busch (attention, il s’agit de son argent de poche et pas d’investissement de l’entreprise, histoire de préciser qu’elle peut grâce au salaire qu’elle touche, grâce au travail de ces pigeons de français qui acceptent de travailler plus pour gagner plus et qui en plus détruisent le droit du travail...)

Moi, quand je vois des travailleurs se prostituer (j’appelle ça comme ça) pour des salaires de misère et des conditions de travail très précaires au mépris du droit du travail et des législations, des gens vraiment bien qui en arrivent à détruire les lois sur le travail au bénéfice d’autres qui n’en finissent plus de s’enrichir et bien et bien moi je dis que s’ils font cela, c’est parce qu’ils y sont obligés par des proxénétes....

Au fait, mon contrat, c’était un très précieux CDI, mais dites-vous bien que dans des systèmes pareils, ça vaut rien....

Travailler plus pour gagner plus ??? Non, c’est pas la solution : il faut équilibrer le temps de travail pour que tous puissent s’épanouir dans une activité salariée ET avoir du temps libre et il faut surtout équilibrer les revenus du fruit du travail, donc les salaires ! Et puis c’est ridic. cette crise où l’on a 1 personne qui travaillerait avec heures supp et tout le reste de la famille qui chercherait un job à tout prix..

Est-ce que derrière toute cette histoire, nos gouvernants ne chercheraient pas à remettre le travail de l’homme au centre d’une morale sociale comme c’était le cas jusqu’au milieu des années 1950-1960 : le mec va bosser comme un fou et sa femme reste à la maison pour s’occuper des enfants ???