ne confondons pas le modele anglais avec le modele americain en parlant d’une conception anglosaxonne de la gestion de la main d’oeuvre. La flexibilite est la pour satisfaire un besoin mathematique de l’entreprise qui ne veut depenser en capital ou en main d’oeuvre que selon ses besoins,en d’autres termes veut agir comme la menagere qui tente de remplir au mieux son panier de menagere avec l’espoir de faire plaisir a toute sa famille sans rien jeter. savoir si la flexibilite doit garantir un revenu minimal pour l’employe est partir du principe que l’employe est necessairement dans une situation de subordination et qu’il ne lui sera offert qu’un emploi et de maniere exclusive. le systeme americain est ainsi fait qu’il est tout a fait courant de panacher plusieurs emplois ou d’exercer une profession independante en meme temps qu’un emploi salarie.

Il n’y a pas precarisation de l’emploi comme on pourrait le penser mais libre choix de chacun sur la facon dont il va remplir le panier de la menagere. Le solde comme on le sait est un taux de chomage tres bas et une situation paradoxale pour la FRANCE puisqu’en Amerique les entreprises se battent pour engager et qu’il est extremement difficile de trouver un employe . Saviez vous qu’il est necessaire de payer partout pour poster une offre d’emploi . ces messieurs les employes sont tres difficiles aux usa . Pourquoi ne serait il pas possible de parvenir a cet equilibre pourtant naturel . Peut etre parceque l’histoire a montre des rapports de force ,plus que des equilibres . Mais l’histoire c’est a la fois le passe et ce que nous faisons du present . L’equite est une notion assez presente en tout esprit et la coloration politique n’a rien avoir avec cela ,ajoutez qu’il n’y a de richesse que d’hommes et vous verrez que l’equilibre est a la portee de la main. en savoir plus sur l’economie du nouveau monde,parlez moi

claude www.florideconseil.com

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