Bonjour,

Le CNE, comme le CPE, comme un certain nombre d’autres contrats CIE / CES / CEC..., est à mon avis, une des parties visibles de l’iceberg que représente le code du travail français qui fait plus de 800 pages. Dans notre pays, le problème est de vouloir gérer le travail par des lois et ordonnances, voire par le 49-3 ....

M. Delors a bien dit que notre pays est le plus grand cimetière de lois inappliquées et inapplicables. Je suis stupéfait que l’on s’oppose à l’idée d’une remise à plat de ce code du travail et d’un contrat de travail unique.

Le principal souci est de rétablir le plein emploi, n’est ce pas ? Alors, croyons nous vraiment qu’on puisse le faire à coup de lois et de création de multitudes de contrats comme par le passé ?

Ce contrat doit être le fruit des travaux et des négociations, entre les 2 acteurs principaux du monde du travail : les partenaires sociaux et le Patronat. L’Etat ne serait là que pour arbitrer et vérifier si c’est conforme à notre Constitution...et encore, est ce que notre Constitution est elle encore adaptée aux problèmes de notre époque.

Et si on allait regarder comment çà fonctionne en Europe du nord, en Allemagne, voire au Portugal, redevenir humble pragmatique, ne plus marcher sur la tête à la mode enarque, et d’arrêter de nous croire plus fort que les autres en inventant des usines à gaz !!!!

Les 2 éléments à considérer dans le CNE sont le délai de 2 ans et le motif valable de licenciement . Avec le CDI, on peut être licencié après la période d’essais de 1, ou 2 ou 6 mois selon la classification professionnelle ou le poste à pourvoir. L’élément est dans tous les cas « le motif valable de licenciement ». Je vais surement soulever un tolé contre moi de la part de certains courants de pensée, mais là encore, les lois de protection sociale dans notre pays sont complètement démesurées et constituent un frein à l’embauche dans nos entreprises particulièrement les PME/PMI, artisans... Attention, je ne dis pas que ces lois ne sont pas nécessaires car il faut un contre pouvoir.

En conclusion, si on appelait tout simplement « CT » le contrat de travail, avec du bon sens et du pragmatisme pour enfin relancer efficacement et durablement le plein emploi dans notre pays. Celà nécessite de revoir profondément d’autres secteurs et de ne plus considérer qu’un travail de quelques mois comme un travail précaire empêchant le titulaire d’avoir des prêts pour accéder à un logement décent... Nous avons beaucoup à faire n’est ce pas !!!! Surtout après la crise financière du « subprime »....