En réponse à :
Tu ne decris qu’une seule partie du probleme. On parle de flexibilite parce que : - cela aide a licencier plus facilement - cela aide a embaucher plus facilement
Mecaniquement, quand tu peux licencier facilement, l’employeur embauche plus facilement parce qu’il prend moins de risque (s’il se trompe de personne ou dans ses previsions, il ne va pas couler la boite entiere). Mais cela doit aller au dela : toute reforme de flexibilite dois aussi faciliter l’embauche, sinon elle ne sera qu’a moitie utile. La flexibilite doit diminuer la barriere a l’entree et la barriere a la sortie.
La flexibilite aide aussi a remettre droit quelque chose qui etait tordu :)
Apres on peut voir le verre a moitie plein ou a moitie vide.
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