je vous invite à lire le billet ci dessous publié dans mon blog en mars dernier la flexisécurité tout le monde s’en gargarise c’est le remède miracle contre le chomage la aussi quelle imposture !!!!!

dans mon dernier billet nous avons examiné les premières propositions du candidat de l’UMP pour atteindre le plein emploi et nous avons pu constater qu’elles s’articulent autour d’un thème principal à savoir permettre à tous (séniors,jeunes,étudiants, actifs....) de travailler plus pour gagner plus. j’aurais du intituler ce billet : l’UMP veut remettre les Français au travail ! louable intention de Monsieur SARKOZY de vouloir nous dynamiser nous secouer en quelque sorte, pour que les chômeurs trouvent tous un job ,que les seniors en dispense de recherche d’emploi ne se la coulent plus douce , que les étudiants puissent travailler tout en étudiant, et que les actifs fassent tous des heures supplémentaires . aujourd’hui je suis moins patiente et je suis tentée de crier de qui se moque t-on !!!!!

il n’y a pas qu’à vouloir que tout le monde travaille pour diminuer le chômage si la croissance n’est pas au rendez vous et si les emplois ne se créent pas , le chômage sera toujours présent. bien plus les mesures préconisées auront un effet inverse : croissance du chômage accentuation de la fracture sociale par marginalisation d’une partie encore plus importante de la population émiettement du droit du travail et remise en cause de toutes les avancées sociales .

mais l’UMP a un remède miracle pour créer la dynamique nécessaire à la croissance : l’exemple Danois et son système de « flexisécurité » de l’emploi . en effet les autres propositions visent à donner aux entreprises plus de souplesse pour qu’elles embauchent et aux salariés plus de sécurité.

* plus de souplesse aux entreprises :

en créant un contrat à durée indéterminée plus souple en les libérant du carcan des 35 heures ( nous avons examiné ce point dans le denier billet) en poursuivant le programme des allègements des charges sociales en permettant aux PME de grandir en se libérant pour une période d’essai de deux ans des différents seuils

* plus de sécurité pour les salariés par l’assurance d’allocations chômage plus élevées et un réel accompagnement pour le retour à l’emploi.

le système danois peut il être transposé à notre pays ? il est vrai comme le souligne Jean Claude BARBIER dans un rapport du CNRS de 2005 qu’une véritable vogue du modèle danois s’est emparé de notre classe politique les parlementaires les économistes et même les journalistes ont succombé à cet engouement.

il s’agit en cette période électorale d’un modèle idéal puisqu’il mêle de manière astucieuse libéralisme et sécurité il est à l’opposé du système britannique qui est redouté par beaucoup de français.

le Danemark compte 5 410 000 personnes et une population active de 2.800 000 personnes avec un taux de chômage exceptionnellement bas soit 6% alors qu’en 1994 il était de 12%

La population active est très mobile ( 600000 à 700000 personnes changent d’emploi chaque année .

tout est mis en oeuvre pour atteindre cette flexibilité qui permet une forte coincidence de l’offre et de la demande et de ce fait donnant aux entreprises la possibilité d’être réactives aux mutations du marché tout est fait pour faciliter cette mobilité notamment par la formation professionnelle adaptée et intensive.

le système danois est un système totalement négocié il n’y a pas de droit du travail au sens où nous l’entendons : l’essentiel des règles régissant les rapports entre employeurs et salariés est fait d’accords négociés et le taux de syndicalisation est très important ( la centrale L.O compte 1.700.000 membres ) contrairement à notre culture syndicale ( et ce n’est pas une critique) les négociations de branche et d’entreprises ne sont pas faites sur une logique d’affrontement

enfin point essentiel du système l’indemnisation du chômage ouvre droit à une période d’indemnisation d’ un an et d’activation de 3 ans soit 4 années d’indemnisation ( durée maximale) pendant laquelle le chômeur est véritablement accompagné par tous les acteurs sociaux ( agence pour l’emploi, municipalités etc...)pour retrouver un emploi.

il faut ajouter que le système de protection sociale, dont le chômage, est élevé évitant la marginalisation voir l’exclusion de la plupart.

tout le système danois s’inscrit dans une réalité spécifique reposant sur un fort degré de socialisation, au sein des entreprises, de la part des contribuables comme dans le dialogue entre les partenaires sociaux c’est un modèle très fortement empreint de libéralisme économique mais aussi d’égalitarisme social ( haut niveau de vie, l’échelle des salaires est la plus resserrée des pays de l’OCDE)

comme le souligne si bien Monsieur BARBIER dans son rapport du CNRS de 2005

« apprendre de l’exemple danois c’est assimiler une leçon simple à savoir que toute réforme d’un système d’emploi et de protection sociale doit pouvoir s’inscrire dans une réalité sociétale propre » c’est un ensemble malheureusement trop souvent ignoré par les discours politiques que nous entendons aujourd’hui il ne s’agit pas de prendre une mesure ou une autre. c’est un tout dans une réalité culturelle sociale , économique et historique propre.

le discours de l’UMP retient essentiellement la flexibilité des contrats ,la facilité d’embaucher et de licencier mais il en gomme volontairement les autres aspects ( notamment protection sociale forte) pour aboutir à une complète déréglementation du droit du travail secret espoir depuis des années du MEDEF !!!!

mon billet étant encore fort long je termine donc ici et laisse à votre réflexion mon analyse.

à bientot je l’espère sur mon site pour la suite ......