En réponse à :
@ l’auteur : bon article qui décrit assez vertement un problème assez récurrent niveau embauche.
Nous sommes dans un pays technocratique, le réflexe administratif est perpétuel, quelque soit l’environnement...
Quant à la fluidité du travail et le model anglo saxon, j’aimerai mettre un bémole : comme le souligne un des commentateurs, il s’agit bien souvent de trimer pour conserver son job (la porte est toujours ouverte, surtout pour ceux qui partent), les salariés restent très largement exposés au bon vouloir de l’entreprise, c-à-d, des actionnaires.
Les propositions du gouvernement actuel amènent très clairement des chemins vers ce que vous décrivez comme étant une méthode d’assouplissement.
Sur la méthode, nous pouvons regarder le modèle allemand qui a très largement suivi celui des anglo-saxons et à ce jour peut donc nous servir de référent sur la question.
Or pas plus tard qu’hier, j’ai pu constater non sans surprise et amertume que le modèle n’a de fait généré qu’une stabilisation générale des salaires, salaires qui sont de fait restés au même niveau depuis 20 ans ! et ce phénomène s’est particulièrement renforcé depuis ce fameux assouplissement que vous préconisez en vertue des lois fondamentales du MEDEF à savoir les lois sur la compétitivité.
Je vous laisse découvrir cet article tout à fait éloquent qui touche toutes les couches de rémunération (hors cadres dirigeants qui bien-sûr, s’occupent de fixer le niveau de rémunération).
http://www.lesechos.fr/info/inter/4626556.htm?xtor=RSS-2070
Bref, un résultat simple : les riches sont de plus en plus riches, les classes moyennes de plus en plus pauvres, et les pauvres de plus en plus à la rue...
Ca fait pas plaisir, le modèle anglo-saxon, s’il pouvait rester en classement verticale, ça rendrait service à tout le monde.
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