En réponse à :
je ferai seulement deux commentaire à l’auteur de cet article : un commentaire negatif D’abord :
LES INFORMATIONS DONNEES PAR VOS SOINS SONT EN PARTIE FAUSSES AVANT DE REPRENDRE LES ARGUMENTS DES UNS ET DES AUTRES VOUS AURIEZ DU VERIFIER !!!! JE NE DONNERAI QU’UN EXEMPLE : " qui ne dit pas que quelques roublards ne vont pas profiter de cet effet d’aubaine pour négocier ? Le fait que les heures complémentaires des employés à temps partiel soient prises en compte de la même façon pourrait conduire au schéma suivant : sur tes 35 heures, je te paye 20 heures en heures normales, et les 15 autres en heures supplémentaires. Et tout le monde est gagnant ! L’employé qui gagne plus d’argent sans avoir à déclarer autant aux impôts, et l’employeur qui payera moins de charges tout en ayant autant d’heures de travail effectuées !
CECI EST FAUX ET ARCHI FAUX CAR LES HEURES COMPLEMENTAIRES NE DONNE DROIT QU’A UNE EXONERATION DES CHARGES SALARIALES ET EN AUCUN CAS PATRONALE
un commentaire positif :
votre article a le mérite de rappeler que les réformes qui s’empilent les unes sur les autres en matière sociale nous entrainent dans des imbroglios inextricables à force d’ajouts les règles en matière de droit du travail vont devenir inapplicables nous marchons sur la tête car coexistent maintenant des incitations financières ou ce qu’il en reste pour la réduction du temps de travail et des incitations pour augmenter le temps de travail !!!!!
et puis ces allégements ne rempliront pas les carnets de commandes et ce d’autant plus avec la récession économique annoncée...
réforme gadget qui cache une réforme plus en profondeur et tant attendue par le MEDEF le contrat unique, qui va bouleverser la relation salariale
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