Nous avons actuellement une juriste prudence qui dit ceci

« La discrimination définie à l’article 225-1, commise à l’égard d’une personne physique ou morale, est punie de trois ans d’emprisonnement et de 45 000 Euros d’amende lorsqu’elle consiste : 1º A refuser la fourniture d’un bien ou d’un service ;

2º A entraver l’exercice normal d’une activité économique quelconque ;

3º A refuser d’embaucher, à sanctionner ou à licencier une personne ;

4º A subordonner la fourniture d’un bien ou d’un service à une condition fondée sur l’un des éléments visés à l’article 225-1 ;

5º A subordonner une offre d’emploi, une demande de stage ou une période de formation en entreprise à une condition fondée sur l’un des éléments visés à l’article 225-1 ;

6º A refuser d’accepter une personne à l’un des stages visés par le 2º de l’article L. 412-8 du code de la sécurité sociale. Lorsque le refus discriminatoire prévu au 1º est commis dans un lieu accueillant du public ou aux fins d’en interdire l’accès, les peines sont portées à cinq ans d’emprisonnement et à 75 000 Euros d’amende. »

Oui,mais voila,dans bien des cas il est demandé de renseigner sa date de naissance dans les menus de saisies et la selection sur l’age se fait donc en toute inpunité car vous recevrez une réponse automatique de rejet de votre candidature au bout de quelques jours.

Ensuite,avec le cv video,le « client » voit des « têtes » et il choisit la « bonne tête »

On a donc bien ici,un détournement des lois par des outils de communications,utilisés par des agences de marketing pour vendre à leur client la bonne méthode pour contourner la loi et la jurisprudence !

Je suis étonné qu’un fonctionnaire-professionnel comme vous ne l’ai pas remarqué

Le CV doit etre anonyme,passé par portail tenu par une agence gouvernemental (en remplacement de l’anpe) et ne doit pas figuré,l’age,ni de photos.

Seul,les mots clés faisant références aux compétences profesionnelles recherchées iront pointer sur les cv correspondant à la requete soumise