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Beaucoup de contre-vérités dans cet exposé très superficiel qui traduit une méconnaissance évidente du sujet traité.
Exemple : « Il n’est ni managé, ni coaché, ni encouragé, ni valorisé ». Les profs des écoles subissent une inspection au minimum tous les trois ans. Elle donne suite à un rapport d’inspection et à une note pédagogique. Celle-ci sera le critère qui favorisera ou ralentira la promotion de l’enseignant, donc, à terme, sa fiche de paye. Entre un avancement rapide et un avancement lent, le différentiel financier en fin de carrière est considérable...
Des « journées pédagogiques » pluriannuelles et des stages permettent à l’enseignant de se remettre régulièrement en question et d’améliorer sa pratique pédagogique.
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