Cher Gilles, votre article touche juste et vous ne savez pas à quel point car dans le contexte actuel d’un déficit public de 2007 à hauteur de 2,7%, et il est fort probable que vous découvriez, peut-être pas vous mais certainement nombre de nos concitoyens que l’hôpital celui qui est au coin de leur rue, celui de leur ville est en déficit, et que la seule manière d’y remédier c’est de supprimer des effectifs. Eh oui, il n’y a pas que dans les écoles que l’effort sur la dépense publique va peser, mais aussi sur la santé, mais rassurons-nous les cliniques privées pourront toujours vous offrir une prise en charge chirurgicale à très bon prix. Alors, allez voir l’IGAS, sa solution est simple "interdire les déficits" !!!, fallait y penser. Sauf que dans les hôpitaux publics comme dans les écoles, la part la plus importante de la dépense est constituée par les dépenses de personnel (70% à 80% dans les hôpitaux, 90% dans l’éducation nationale). Or qui fixe l’évolution des dépenses de personnel dans la fonction publique ? L’employeur comme dans toute entreprise ! C’est à dire l’Etat qui décide des augmentations salariales, qui négocie des protocoles de revalorisation des carrières, etc ... le tout induisant que la masse salariale de l’année N (=M) augmente de x % en année N+1 (M+x% = M1). La difficulté c’est que ce même employeur est celui là qui octroye le budget de fonctionnement à la hiérachie intermédiaire et là quand celle-ci explique que le budget ne tiendra pas du fait des augmentations de salaires et des revalorisations, on lui répond "ne vous inquiétez pas, tout cela est dans le budget annuel octroyé", voilà comment on crée des déficits. D’un côté on gère la paix sociale au niveau nationale en octroyant des revalorisations et de l’autre on explique aux rouages intermédiaires que les finances publiques étant exangues "tout est dans le budget", sauf que dans la fonction publique on ne ferme pas comme chez Mittal, pas de plan social, alors voilà le déficit public qui se creuse et on se demande encore pourquoi !?