En réponse à :
Je me suis reconnue dans votre article et je pense que je vais l’imprimer et le laisser trainer aux alentours du bureau du manager du service, peut être qu’il y apprendra quelques petites choses comme l’inexactitude de l’équation "je laisse sucrer des postes et répartir la surchage sur les autres membres de l’équipe = gain de soussous donc croissance de ma prime perso" qui se traduit en fait en "je laisse sucrer des postes, je mets les collaborateurs restant en surcharge de travail et en stress=ils font des conneries qui finissent pas coûter quelques fifrelins à la boite=jeu à somme presque nulle donc ta prime se sera au fond à droite...."
Un peu hors sujet mais j’adore la conclusion.
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