En réponse à :
ils sont obligés de garder les 35h pour faire tourner leur loi Tepa , qui privilégie (pas tant que ça) les heures sup’ défiscalisées...
malheureusement cette loi est bourrée de lacunes...
Avant la loi Tepa, on pouvait travailler plus de 35 heures et jusqu’à 39 heures. Les heures supplémentaires étaient payées 10% plus cher. Sans dépasser 180 heures par an.
Avec la loi Tepa, les heures supplémentaires sont payées 25% de plus et défiscalisées. Seulement voilà. Leur contingent a été ramené à 130 heures par an, ce qui pose pas mal de problèmes dans les entreprises..
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